Fase 1Diagnóstico & EstruturaçãoPrimeiro mês

Objetivo

Diagnosticar a operação, alinhar metas e montar a base comercial e operacional. Implantar na prática e treinar o time semanalmente.

• Call de Análise (1–2h): produtos, preços, funis, ROI, atendimento e marketing. Registro em CRM/Notion.
• Pesquisa & Personas: linguagem local e Mapa de Oportunidade para posicionamento competitivo.
• ARF Comercial: fluxos de atendimento, jornada do lead, protocolos e delegação.
• Onboarding do time: grupos WhatsApp, playbook (CRC, Closer, Recepção) e templates.
• Treinos semanais (4×/mês): role-plays, SPIN, urgência e prova social.
• CRM + Funil: pipelines, cadências, integrações, tags e automações.
• Sales Farming breve: repescagem de leads em stand by.
• Swipe Files & Esteira: mensagens, scripts e ofertas (entrada → high/ultra ticket).
• Suporte contínuo: revisão semanal de cadências e métricas de captação/conversão.

Fase 2Execução & CorreçõesMeses 2–4

Objetivo

Rodar o sistema com consistência, corrigir desvios e acelerar a conversão.

• Checkpoints bimestrais: KPIs, ticket, conversão por funil; ajustes de discurso, processos e CRM.
• Criativos & Campanhas: roteiros, edição e subida inicial direcionando para o funil.
• Acompanhamento diário: execução de CRC/Closer/Recepção e otimização de cadências.
• Sales Farming: múltiplas tentativas escalonadas para recuperar leads frios.
• Funil SDR Qualificador: pré-qualificação estruturada.
• Posicionamento único (IG): Âncora, Prova, Demonstração, Narrativa e Tom.
• Escala: iniciar aumento de investimento conforme resposta do funil.

Fase 3Aceleração & ConsolidaçãoMeses 5–12

Objetivo

Ampliar demanda qualificada e consolidar a equipe para operação perene.

• Infra & Métricas: Meta Ads, WhatsApp API, CRM; parâmetros e rastreamento de funil.
• Protocolo de anúncios: mensagens por oferta (ex.: implante unitário, protocolo, etc.).
• Otimização contínua: CPL, CAC, agendamentos; testes A/B semanais.
• Relatórios & Ajustes: revisão de captação/conversão e escala por ROI.
• Transferência de know-how: autonomia interna e rituais de treinamento.
• Cultura & Valores: disciplina, compromisso, liderança e resiliência.